Personalprognose Tool für die Geschäftsleitung

Der Fachkräftemangel ist ein Geschäftsleitungsthema. Aufgrund der Altersstruktur innerhalb der Unternehmen, sowie der sich öffnenden Schere zwischen Personen, die in dem Arbeitsmarkt eintreten und verlassen, wird sich der Fachkräftemangel weiter verschärfen. 

Bereits jetzt sind ganze Industrien von einer ungebrochenen Migration abhängig. Dies führt dazu, dass Wachstumsziele aufgrund schlechter Verfügbarkeit von neuen Mitarbeitern nicht erreicht werden können. Damit wird der Fachkräftemangel zu einem Thema für die Geschäftsleitung. Die Arbeitsmarktschere öffnet sich. 

Wenn ab 2025 die Zahl der Personen im erwerbstätigen Alter in der Schweiz erstmals sinkt und Europa bereits nächstes Jahr 3 Mio. weniger Personen im erwerbstätigen Alter zählt, wird das Problem auch hier spürbar werden. Die Schere der Personen, die mit 65 Jahren den Arbeitsmarkt verlassen und jenen, die mit 20 Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten werden, geht weiter auseinander.

Von 2020 bis 2027 wird die Arbeitsmarktschere auf kumuliert über 140'000 Personen betragen, was der Stadt Winterthur entspricht. Bis 2029 sind es bereits über 200'000, der Grösse von Genf (Quelle: Bundesamt für Statistik - Referenzszenario Bevölkerungsfortschreibung)

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