Generationenmanagement Studie KMU

Ein professionell umgesetztes Generationenmanagement gewinnt nicht nur angesichts des demographischen Wandels und der damit verbundenen Generationenvielfalt am Arbeitsmarkt, sondern auch angesichts des herrschenden Fachkräftemangels an Bedeutung. Die vorliegende Studie beinhaltet Teilergebnisse aus dem Projekt «Integratives Generationenmanagement », welches im Rahmen der Fachkräfteinitiative des SECO unterstützt und zusammen mit namhaften Wirtschaftspartnern durchgeführt wird.

Das Hauptziel der Studie ist die Dokumentation des State-of-the-Art sowie geplanter Massnahmen, Präferenzen und Erwartungen im Bereich Generationenmanagement in Schweizer Unternehmen. Dies sowohl auf Seite der Arbeitnehmenden als auch auf Seite der Arbeitgeber. Im vorliegenden Teil 1 der Studie werden KMU untersucht – Teil 2 zeigt die Ergebnisse für Grossunternehmen. Die Studienergebnisse basieren auf zwei Online-Umfragen bei Schweizer Arbeitnehmenden (212 auswertbare Teilnahmen) und Arbeitgebern (323 auswertbare Teilnahmen). Die Auswertungen der Arbeitnehmenden werden anhand diverser soziodemographischer Faktoren gemacht, wobei der Faktor Alter für diese Studie zentral ist. Ausserdem wird eine Gap-Analyse zu den Vorstellungen von Arbeitnehmenden zur gewünschten Arbeitssituation und der Zufriedenheit der tatsächlichen Arbeitssituation durchgeführt. Auf der Arbeitgeberseite werden die Antworten nach zwei verschiedenen Gruppen ausgewertet. Eine Gruppe beinhaltet die Resultate von Arbeitgebern, die das Generationenmanagement für wichtig befinden, während in der zweiten Gruppe die Meinungen von Arbeitgebern zusammengefasst werden, welche die Thematik nicht als wichtig betrachten.