Mehr Arbeitskräfte dank Selbstbestimmung

Eine repräsentative Umfrage von swissstaffing unter 1230 Personen im erwerbsfähigen Alter zeigt:

• Flexibilität, besonders bei der Arbeitszeitgestaltung, ist für Erwerbstätige zentral. In der Realität klaffen Anspruch und Wirklichkeit auseinander.
• Um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu halten, müssen Arbeitgebende flexible Arbeit möglich machen. Die Gefahr der Abwanderung ist real: Obwohl die Mehrheit der Erwerbstätigen mit ihrer Stelle zufrieden ist, wäre fast die Hälfte bei passender Gelegenheit zu einem Wechsel bereit.
• Um den Arbeitskräftemangel zu entschärfen, möchten Politik und Wirtschaft das inländische Erwerbspotenzial besser ausschöpfen: Teilzeitarbeitende sollen ihre Pensen erhöhen, Pensionierte freiwillig über das Rentenalter hinaus arbeiten und Nichterwerbstätige in den Arbeitsmarkt eintreten. Die Umfrage zeigt: Eine Aufstockung des Beschäftigungsgrads verspricht keinen Erfolg.
• Die Erwerbstätigen möchten ihr Pensum öfter reduzieren als erhöhen. Flexibilität ist eine mögliche Lösung: Verfügen Erwerbstätige über Freiräume bei der Arbeitszeitgestaltung, können sie in einem höheren Pensum arbeiten.
• Gleichermassen sieht es bei der Integration von Nichterwerbstätigen aus: Rund die Hälfte der Nichterwerbstätigen würde in den Arbeitsmarkt eintreten, wenn Arbeitszeit und -volumen flexibel gestaltet werden könnten.
• Temporärarbeit als flexible Arbeitsform hilft, das Erwerbspotenzial im Schweizer Arbeitsmarkt zu heben. Personaldienstleister integrieren einerseits dank niedriger Eintrittsschwellen Nichterwerbstätige in den Arbeitsmarkt. Andererseits ermöglichen sie bereits heute mit ihrem Geschäftsmodell flexibles Arbeiten.

Sechs Portraits und drei Best-Practice-Beispiele illustrieren, wie dies in der Praxis gelingt und wie Unternehmen und Arbeitnehmende gemeinsam durch innovative Lösungen gewinnen. Flexible Arbeit ist der Schlüssel zur Ausschöpfung des inländischen Erwerbspotenzials und kann den Arbeitskräftemangel mildern. Als Vorreiterin für flexibles Arbeiten trägt Temporärarbeit zu dieser Lösung bei und hilft, die Herausforderungen des künftigen Arbeitsmarkts zu bewältigen.