Stärkung der Resilienz dank BGM Massnahmen

Die Bachelor Arbeit von Erik Trolese zeigt, dass Unternehmen in einer unsicheren und von Krisen geprägten Welt BGM-Massnahmen ergreifen müssen, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen.

Folgende relevante BGM-Massnahmen wurden in der Arbeit identifiziert:

• Training für Führungskräfte in altersdurchmischten Teams
• Workshops zur Sensibilisierung für Diversity-Themen
• Freizeitprogramme
• Lerntandems auf freiwilliger Basis

Diese tragen zur Überwindung von Silos, zum Mitarbeiterengagement, zur effektiven Wissensnutzung sowie zu Innovation und Kreativität bei. Die Generation 50+ bringt wertvolles Erfahrungswissen ein, das für die Resilienz von Unternehmen entscheidend ist.

Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass

• individuelle Führung,
• Wertschätzung,
• psychologische Sicherheit und
• Teamzusammenarbeit

entscheidend sind für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Zudem ist die Auflösung von Altersstereotypen und die Verankerung von BGM in der Unternehmensstrategie von zentraler Bedeutung.

Fazit:

Die Forschungsfrage kann eindeutig beantwortet werden: Bestimmte BGM-Massnahmen stärken die organisationale Resilienz und nutzen die Potenziale der Generation 50+. Unternehmen sollten die identifizierten Massnahmen implementieren, um sowohl die Resilienz zu fördern als auch den Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich zu begegnen.