Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung

Prof. Dr. Anja Mücke ist engagierte Vertreterin im Wissenschaftlichen Think Tank von focus50plus und Dozentin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwest (FHNW). Zusammen mit Co-Autoren hat sie folgendes Grundlagenwerk "Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung - Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und lebenslanges Lernen stärken" mit Praxisbezug veröffentlicht. Das Buch über die Darstellung der Relevanz des individuellen menschlichen Lebenszyklus für die Personalentwicklung ist mit zahlreichen Fallbeispielen zur Umsetzung in der Praxis gedacht.

Über das Buch

In Organisationen arbeiten Menschen zusammen, die an biografisch unterschiedlichen Punkten im Leben stehen. Die Betrachtung des individuellen Lebenszyklus mit seinen fünf Teillebenszyklen ermöglicht es, Menschen in Organisationen umfassend und ganzheitlich zu entwickeln und zu begleiten. Essenziell ist eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens sowie eine dialogbasierte Kommunikation, die es ermöglicht, gemeinsam Lösungen zu finden und die Selbstverantwortung der Organisationsmitglieder zu fördern.

In diesem Buch werden für jeden Teillebenszyklus Handlungsfelder und Massnahmen einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung vorgestellt. Zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Umsetzung gelingen kann. Ergänzend schildert das Schlusskapitel mögliche Herangehensweisen, die vom Human Resources Management gemeinsam mit der Unternehmensleitung gewählt werden können, um eine lebenszyklusorientierte Personalentwicklung bestmöglich in den vorhandenen organisationalen Rahmenbedingungen umzusetzen.

"Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung - Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und lebenslanges Lernen stärken" ist erhältlich beim Springer Verlag.