Netzwerken an der Mitgliederversammlung

Netzwerken und dabei Synergien nutzen ist unseren Mitgliedern wichtig 

Eröffnet wurde die Mitgliederversammlung mit einem Grusswort durch Valentin Vogt, Präsident Schweizerischer Arbeitgeberverband (SAV). Die Versammlung wurde durch den Vizepräsidenten Leif Agnéus geleitet. Im Anschluss an den statutarischen Teil hat Gastrednerin Bettina Kurth, HR Leiterin Schweiz der Swiss Life über die «Generationenvielfalt als Chance» gesprochen und aufgezeigt, wie früh und intensiv das Thema bei der Swiss Life bereits gelebt wird.

In der Begrüssung hat Valentin Vogt folgende Punkte hervorgehoben:

• Fokus und Kontinuität in Bezug auf die Verminderung des Fachkräfte- und Arbeitskräftemangels sind wichtig
• Dem Schweizerischen Arbeitgeberverband liegen die drei durch den SAV lancierten Initiativen focus50plus, Compasso und Check your chance sehr am Herzen
• Arbeitgebende müssen flexiblere Rahmenbedingungen schaffen, damit Arbeitnehmende länger im Arbeitsmarkt bleiben können
• Die stufenweise Pensionierung ab 58 ist noch nicht in allen Köpfen verankert
• Bei gewissen Unternehmen gibt es kein Rentenalter mehr
• Die Rolle und Einbindung von älteren und erfahrenen Mitarbeitenden ist enorm wichtig 

Bettina Kurth, HR Leiterin Schweiz bei Swiss Life AG betont und regt an:

• Arbeitsmarktfähigkeit, Vielfalt und Arbeitsfähigkeit stehen bei Swiss Life als Erfolgsfaktoren im Zentrum der HR-Strategie
• Bereits 2016 hat Swiss Life bestehende HR-Instrumente und -Prozesse überdacht und Massnahmen eingeführt, mit denen spezifisch auch auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird
• Generationenvielfalt wird gelebt – in einzelnen Abteilungen arbeiten bis zu fünf Generationen erfolgreich zusammen
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder weiteren Lebensbedürfnissen, flexible Arbeitsmodelle verbunden mit Time-Out-Modellen und die Möglichkeit flexibel bis zum Rentenalter oder darüber hinaus tätig zu sein sind bei Swiss Life ausschlaggebend
• Mitarbeitende werden motiviert und ermutigt, die persönliche Komfortzone zu verlassen und sich auf Neues einzulassen («Wann haben Sie das letzte Mal etwas zum ersten Mal gemacht?») – lebenslanges Lernen erhält die Arbeitsmarktfähigkeit und ermöglicht Selbstbestimmung

Bei focus50plus ist es uns wichtig, die Bedürfnisse seitens Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zu vereinen und gemeinsam dem Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Wir fungieren als Drehscheibe und fokussieren uns auf die Sensibilisierung von Arbeitgebenden, die Vorteile von älteren Mitarbeitenden 50plus herauszustreichen.