Workshop Wirtschaftsbeirat und Wissenschaftlicher Think Tank focus50plus

Der focus50plus Wirtschaftsbeirat und der Wissenschaftliche Think Tank hat sich am 8. Februar 2023 zum Gedankenaustausch zugunsten von älteren Mitarbeitenden in Unternehmen getroffen. Ziel des 3-stündigen Workshops war die Bedürfnisse seitens Wirtschaft zu erfassen und zu sehen, wie diese seitens Wissenschaft abgedeckt werden können. Zudem wurde in der Diskussionsrunde auch eruiert, wie die Wissenschaft anhand von Studien und Untersuchungen eine optimale Unterstützung bieten kann, um den Fach- und Arbeitskräftemangel in der Schweiz zu vermindern.

Auszug der Bedürfnisse der Wirtschaft:

• Wichtigkeit von «Soft Skills» und Wertschätzung als wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur
• focus50plus wird in vielen Unternehmen auf HR-Ebene eingeordnet, ist aber ganz klar auf Geschäftsleitungsebene zu thematisieren und fokussieren
• Vorurteile, wie z.B. Kostenfaktor älterer Mitarbeitenden, abbauen, indem eine Totalkostenrechnung erstellt wird: Kosten von älteren versus Rekrutierungskosten von neuen Mitarbeitenden
• Marketingstrategie für das Halten und Rekrutieren von Mitarbeitenden, ohne einen Wettkampf zu bestreiten – Gleichbehandlung von jüngeren und älteren Mitarbeitenden aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht aufgrund des Alters
• Digitale Kompetenzen: Offenheit aller Mitarbeitenden und Quer- oder Wiedereinsteigenden für Innovationen, neue Technologien und Bereitschaft etwas Neues zu lernen
• Gesundheit am Arbeitsplatz: Was braucht es, um den Berufsmarathon optimal zu bestreiten? Welche Eigenverantwortung seitens Mitarbeitenden ist vorauszusetzen?
   

Auszug der Unterstützung seitens Wissenschaft:

• Checklisten focus50plus mit Praxisbeispielen, Angeboten, etc. für Unternehmen
• Sensibilisierung der Dringlichkeit zum Handeln sowie das Thema 50plus zur Geschäftsleitungsaufgabe umpolen
• Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitenden prüfen und mit Fakten/Studien belegen
• Gesundheit am Arbeitsplatz mit Handlungshilfen und Checklisten unterstützen
• Übersicht, welche Studien im Allgemeinen bereits vorhanden sind
• Bildungswesen und Zertifikate/Diplome kritisch betrachten: Braucht es immer eine Weiterbildung/Umschulung für Quer- und Wiedereinsteigende oder kann dies auch «on the job» erfolgen?
• Wie sieht die Bildungsstrategie für Mitarbeitende 50+ aus?

Haben Sie weitere Anregungen? Wir freuen uns über Ihre Kommentare und halten Sie weiter auf dem Laufenden!