Laufbahnplanung

Senior Executive Solutions von newplace AG

Unser Coaching richtet sich an Senior Executives, die sich neu orientieren möchten. 

Möchten Sie mehr über Ihre persönlichen Potenziale erfahren? Oder wünschen Sie neue Impulse, um Ihre Karriere zu reflektieren? Unabhängig davon, ob Sie noch voll am Steuer sitzen oder sich bereits vom Arbeitgeber getrennt haben: Wir begleiten Sie beim Erkennen Ihrer Entwicklungs- und Veränderungspotenziale – wir begleiten Sie in der Ausrichtung Ihres neuen Karriere-Kapitels. 

Sind Sie bereit, sich mit sich und Ihren Potenzialen auseinander zu setzen, um sie erfolgreich zu nutzen? Dann passen wir zusammen!

Newplacement für Senior Executives

Unser Coaching für Top-Führungskräfte ist exakt auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet: vernetzt, systematisch und auf Augenhöhe. Wir begleiten Sie beim Erkennen Ihrer Entwicklungs- und Veränderungspotenziale – und damit in ein neues Kapitel Ihrer Karriere.  

Auf einem neuen, spannenden und anspruchsvollen Weg sind wir Ihr Sparringspartner. Unsere Executive Spezialisten interagieren auf Augenhöhe mit Ihnen, fordern Sie heraus und öffnen Ihnen unser interessantes Netzwerk. Wir richten uns ganz nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten. Wir sind zeitlich und örtlich unabhängig und coachen Sie, wann und wo es Ihnen wohl ist.  

Gemeinsam mit unseren Executive  Spezialisten und den für Führungskräfte konzipierten Programmen erfahren Sie eine intensive Auseinandersetzung mit sich, erhalten  ehrliches, konstruktives Feedback,  bereichern Ihr Wissen über sich und lernen Ihre Optionen kennen. Unsere erfahrenen Executive Coaches setzen neben unserem bewährten tandemconcept® auch auf ein breites Netzwerk von Experten und Executives.

Nutzen für Unternehmen 

  • Wahrnehmung der sozialen Verantwortung  
  • Positiverer Effekt auf die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden und hinsichtlich Unternehmensimage 
  • Leistungs- und Entwicklungspotential von Mitarbeiter ausschöpfen und weiterentwickeln 
  • Reduktion unnötiger (Folge-)Kosten, die sich aufgrund nicht durchdachter Trennung ergeben 
     

Nutzen für Mitarbeitende 

  • Unterstützung im Ablöseprozess  
  • Berufliche Standortbestimmung 
  • Erhalten von neuen Perspektiven 
  • Steigerung der Bewerbungskompetenz sowie der Erfolgschancen im Arbeitsmarkt 
  • Unterstützung bei Selbstständigkeit 
  • Entlastung des persönlichen Umfelds 


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