Konzept Diversity Management – Definition, Abgrenzung und Beurteilung

Was bedeutet Diversity?

Diversity Management ist eine moderne Form des Change Managements bei dem es um die sogenannte Veränderung nach den Prinzipien ausgewählter Diversity Dimensionen geht. In der Arbeitswelt stehen hier primär Class, Race, Gender, Ethnicity, Age und Disability im Vordergrund. Diese Aspekte sollen im Hinblick auf Definitionen, Konzeptionen, Abgrenzungen und Beurteilungen in diesem Beitrag diskutiert werden. Ferner werden Aspekte thematisiert, die sich als erfolgsversprechend darstellen lassen, um ein gelingendes Diversity Management in Organisationen zu implementieren.